Systemy motywacyjne
Oferujemy doradztwo w zakresie konstruowania systemów motywacji. W zależności od organizacji i jej celów proponujemy wybór między wieloma metodami konstrukcji systemów motywacji:
- systemy zadaniowe oparte na zarządzaniu przez cele,
- systemy oparte na zarządzaniu kompetencjami i KPI (Key Performance Indicators),
- udziałowe formy (programy dzielenia zysku),
- bodźce oszczędnościowe,
- systemy zachęt długoterminowych,
- systemy mieszane.
Projekt systemu motywacyjnego składa się z następujących etapów realizacji:
- Stworzenie kwestionariusza oceny mającego na celu zbadanie obecnego systemu motywacyjnego w firmie oraz poziomu satysfakcji pracowników.
- Przeprowadzenie badań.
- Analiza wyników: uzyskanie dokładnych informacji na temat poziomu motywacji i satysfakcji pracowników oraz obszarów wymagających rozwoju; diagnoza problemów i identyfikacja luk w systemie motywacji.
- Opracowanie i prezentacja raportu, zawierającego propozycje i projekt systemu motywacyjnego w oparciu o uzyskane wyniki.
- Połączenie systemu motywacyjnego z obecnym systemem wynagrodzeń.
- Wdrożenie systemu.