Assessment Center
Oceniamy potencjał zawodowy kandydatów w oparciu o metodologię Assessment Center. Zastosowanie tej metody w procesie rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej pozwala na wybór kandydata, który będzie spełniał określone wymagania w zakresie kompetencji pożądanych na zajmowanym stanowisku.
Assessment Center dla pracodawcy oznacza:
- korzystanie z metody o wysokim stopniu rzetelności i obiektywnej oceny w procesie rekrutacji lub weryfikacji potencjału zawodowego kandydatów,
- posiadanie rzetelnej i obiektywnej wiedzy dotyczącej kompetencji pracowników i tym samym budowanie adekwatnych ścieżek sukcesji stanowisk organizacji,
- posiadanie wiedzy dotyczącej obszarów koniecznych do poprawy i realizowanie adekwatnych planów szkoleniowych,
- tworzenie profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu,
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy stabilnego i inwestującego w rozwój kadry, wiarygodnego zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji,
- zmniejszenie ryzyka związanego z rekrutacją nowych pracowników,
- utworzenie kadry rezerwowej,
- wybranie i dokładne zdefiniowanie kompetencji o kluczowym znaczeniu dla całej firmy, którymi powinien się charakteryzować kandydat na danym stanowisku,
- możliwość porównania uczestników w grupie,
- możliwość oceny kandydatów w obszarze szerszym niż dotychczasowy zakres umiejętności.