Ocena pracowników

- Kogo firma zatrudnia? (jednostki, zespoły)
- Jaki jest potencjał rozwojowy osób zatrudnionych w firmie?
- Jaką organizację tworzy firma – jakie ma mocne i słabe strony?
- Jakie są potrzeby, ambicje, oczekiwania, opinie, nastroje pracowników? Jak wygląda sposób komunikacji w firmie?
- Jak podnieść efektywność i wydajność pracy, jak motywować, wspierać, zapewniając tym samym stabilność zatrudnienia, uatrakcyjniać oferty pracy, osiągać cele firmy dzięki zaangażowaniu zatrudnionych w niej ludzi?
- psychologiczną,
- socjotechniczną,
- kwestionariusze i arkusze oceny,
- rozbudowane systemy i centra oceny,
- personalizowane narzędzia w odpowiedzi na indywidualne potrzeby klienta.