Systemy kompetencyjne
Na potrzeby organizacji tworzymy opisy potrzebnych kompetencji – organizacyjnych i stanowiskowych. Przygotowane przez nas profile pomagają w prowadzeniu trafnych selekcji oraz planowaniu właściwych i precyzyjnych działań rozwojowych. Dostosowujemy opracowany przez nas słownik kompetencyjny bądź tworzymy wspólnie z klientem słownik kompetencyjny dopasowany do specyfiki organizacji.
Etap diagnozy związany jest z rozpoznaniem i analizą organizacji z jej strategią, planami na przyszłość, strukturą i kluczowymi obszarami kompetencyjnymi;
Etap koncepcji związany jest z opracowaniem założeń dotyczących profilu kompetencyjnego, określeniem stanu obecnego i docelowego oraz opracowaniem kluczowych kompetencji specyficznych dla branży czy firmy;
Etap wdrożenia zakłada weryfikację i uszczegółowienie proponowanego profilu oraz przygotowanie menedżerów do praktycznego korzystania z niego.