Oferujemy doradztwo w zakresie konstruowania systemów motywacji. W zależności od organizacji i jej celów proponujemy wybór między wieloma metodami konstrukcji systemów motywacji:

• systemy zadaniowe oparte na zarządzaniu przez cele,
• systemy oparte na zarządzaniu kompetencjami i KPI (Key Performance Indicators),
• udziałowe formy (programy dzielenia zysku),
• bodźce oszczędnościowe,
• systemy zachęt długoterminowych,
• systemy mieszane.

Projekt systemu motywacyjnego składa się z następujących etapów realizacji:

1. Stworzenie kwestionariusza oceny mającego na celu zbadanie obecnego systemu motywacyjnego w firmie oraz poziomu satysfakcji pracowników.
2. Przeprowadzenie badań.
3. Analiza wyników: uzyskanie dokładnych informacji na temat poziomu motywacji i satysfakcji pracowników oraz obszarów wymagających rozwoju; diagnoza problemów i identyfikacja luk w systemie motywacji.
4. Opracowanie i prezentacja raportu, zawierającego propozycje i projekt systemu motywacyjnego w oparciu o uzyskane wyniki.
5. Połączenie systemu motywacyjnego z obecnym systemem wynagrodzeń.
6. Wdrożenie systemu.

Kontakt i zapytania ofertowe