Jacek Kania
Wspieram liderów, zespoły i organizacje w osiąganiu realnych rezultatów – poprzez świadome przywództwo, zespołową odpowiedzialność i efektywność operacyjną. Pomagam budować dialog, rozwijać kluczowe kompetencje i działać w zgodzie z celami biznesowymi.
Specjalizuję się w rozwoju przywództwa strategicznego i operacyjnego, skutecznym zarządzaniu zmianą oraz budowaniu kultury zaufania i współpracy.
Pomagam firmom zwiększać skuteczność menedżerów, przełamywać podziały strukturalne i przekładać cele strategiczne na konkretne działania operacyjne. Projektuję i prowadzę programy rozwojowe dopasowane do realnych wyzwań – wspierające wzrost sprzedaży, stabilność zespołów i trwałe zmiany w sposobie działania.
Łączę podejście systemowe z doświadczeniem menedżerskim i narzędziami rozwojowymi, tworząc przestrzeń, w której ludzie i organizacje mogą działać spójnie, skutecznie i w zgodzie ze wspólnym kierunkiem.
Obszary specjalizacji
- Rozwój przywództwa strategicznego i operacyjnego
- Budowanie i rozwój zespołów menedżerskich
- Zarządzanie efektywnością i odpowiedzialnością w zespołach
- Skuteczne zarządzanie zmianą i transformacjami organizacyjnymi
- Kultura organizacyjna wspierająca współpracę i zaufanie
- Rozwój kompetencji komunikacyjnych liderów
- Diagnoza i rozwój kompetencji (FRIS®, DISC, analizy kompetencyjne)
Warsztat doskonalony z każdą godziną
Warsztaty, które zmieniają sposób działania.
Praktyczne wsparcie w terenie i w procesie sprzedaży.
Rozwój samoświadomości i stylu zarządzania.
Lepsza współpraca, większa efektywność, mniej silosów.
Co możemy razem osiągnąć?
Zaangażowanie silnych liderów, gotowych na wyzwania biznesowe
– wzmacniamy przywództwo, które inspiruje, angażuje i prowadzi zespoły do celu.
Zespoły, które biorą odpowiedzialność za cele i współpracują ponad silosami
– budujemy poczucie odpowiedzialności i wspólnoty w realizacji strategicznych priorytetów.
Decyzje oparte na danych i faktach, zamiast intuicji
– wprowadzamy przejrzystość i obiektywizm, które zwiększają trafność decyzji.
Skuteczne przeprowadzenie organizacji przez zmiany i transformacje
– pomagamy przejść przez złożone procesy z większą jasnością, spójnością i zaangażowaniem.
Zmniejszenie rotacji i większa ciągłość w realizacji kluczowych projektów
– zatrzymujemy talenty i zwiększamy stabilność operacyjną.
Zwiększenie efektywności operacyjnej i wzrost wyników sprzedaży
– osiągamy mierzalne rezultaty dzięki ludziom, którzy wiedzą dlaczego, co i jak mają robić.
Rozwój kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, szacunku i dialogu
– tworzymy środowisko, w którym ludzie chcą działać, a nie muszą.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Twojej organizacji przełożyć rozwój ludzi na wynik finansowy, spójność działania i trwałą zmianę – porozmawiajmy.