Profile Osobowości i Badania
Wykorzystujemy zaawansowane narzędzia do tworzenia profili osobowości i kompetencji, które dostarczają głębokiego wglądu w indywidualne predyspozycje, style pracy i potencjał rozwojowy. Dzięki nim, zarządzanie talentami staje się bardziej precyzyjne, a decyzje personalne – bardziej strategiczne.
To idealny wybór dla firm, które:
- chcą lepiej zrozumieć potencjał i preferencje swoich pracowników i kandydatów,
- poszukują obiektywnych narzędzi do oceny kompetencji i dopasowania do ról,
- dążą do budowania zgranych i efektywnych zespołów, wykorzystując różnorodność stylów,
- potrzebują wsparcia w procesach rekrutacji, rozwoju i planowania kariery, sukcesji
- chcą zwiększyć samoświadomość liderów i zespołów, poprawiając komunikację, współpracę, przywództwo,
- stawiają na rozwiązania oparte na danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Przekładanie Wglądu w Wartość Biznesową
Dobieramy badania, które pomagają specjalistom rozwijać się i działać skuteczniej — zgodnie z potrzebami Twojej firmy.
Thomas TEIQue
Pomiar inteligencji emocjonalnej, kluczowej dla efektywnego przywództwa i współpracy.
Thomas HPTI
Ocena potencjału przywódczego, wskazująca na predyspozycje do ról liderskich i zarządzania.
Thomas GIA
Analiza zdolności poznawczych, wspierająca dopasowanie do stanowisk wymagających specyficznych zdolności umysłowych.
Skontaktuj się z nami, by dobrać odpowiednie narzędzie dla Twoich celów biznesowych.
DISC
Zrozumienie stylów zachowań, co optymalizuje komunikację, budowanie zespołów i zarządzanie konfliktem.
FRIS
Identyfikacja stylów myślenia i działania, wspierająca efektywną współpracę i innowacyjność.
Skuteczny rozwój nie dzieje się przypadkiem.
Skontaktuj się z nami, by dobrać odpowiednie narzędzie dla Twoich celów biznesowych.