Doradztwo personalne

Home  >>  Doradztwo  >>  Doradztwo personalne

Przygotowanie i wdrożenie nowych pracowników

Przygotowujemy wprowadzenie nowego pracownika do firmy poprzez dostarczenie mu zestawu informacji ułatwiających adaptację w nowej organizacji. Podczas sesji wprowadzającej przedstawiamy tradycje, kulturę organizacyjną, obowiązujące procedury i standardy zachowania, a także najważniejsze działy firmy oraz możliwości współpracy z nimi.

Zarządzanie polityką szkoleniową

Wspieramy naszych klientów w zarządzaniu polityką szkoleniową firmy poprzez:

  • prowadzenie badań potrzeb szkoleniowych i ich analizę,
  • budowanie planów rozwoju personelu i ich realizację,
  • budowanie planów rozwoju po przeprowadzonym badaniu SOP,
  • budowanie pomiaru efektywności szkoleń opartych na modelu Kirckpatricka,
  • controlling polityki szkoleniowej.

Opis stanowisk pracy

Opis stanowiska pracy to użyteczne narzędzie, pozwalające usystematyzować zakres obowiązków i kompetencji pracowniczych. Wprowadza ład i jasność, co do zakresu wywiązywania się ze swoich powinności, może stać się podstawą do wyliczania płac oraz premii, jest niezastąpione w procesie rekrutacyjnym.

W zależności od potrzeb organizacji klienta możemy zastosować różnorodne modele opisów stanowisk pracy.

Dobrze skonstruowane opisy stanowisk pracy są podstawą:

  • szybkiego przygotowania zakresu obowiązków dla nowo zatrudnianej osoby,
  • szybkiego przygotowania ogłoszeń rekrutacyjnych i wymogów do rekrutacji,
  • konstruowania wszelkich testów rekrutacyjnych, zadań AC, DC, profili kompetencyjnych,
  • wytyczania matryc kompetencji,
  • planowania przejrzystych ścieżek awansów i działań związanych z sukcesjami,
  • przygotowania wartościowania stanowisk pracy,
  • przygotowania systemów wynagradzania i premiowania,
  • przygotowania systemów opartych na rozliczaniu celów.

Kontakt i zapytania ofertowe

   +48 502 514 765    biuro@jak-md.pl